De wereld van nu is structureel anders dan de wereld waarin veel mensen zijn opgegroeid. De vernetwerkte, digitaliserende en geïndividualiseerde samenleving leidt tot andere vragen over de organisatiekoers, leiderschap en hoe het werk georganiseerd wordt. In de complexe werkpraktijken liggen desondanks kansrijke kiemen besloten. Als organisatieadviseur zet ik me in om verschillen in de organisatie productief te maken en tegelijk gedeelde grond te blijven vinden om op te staan.
Teamontwikkeling
Als procesbegeleider, 'gids' en als praktijkdocent richt ik me op het functioneren van teams die momenteel vaker wisselen en veranderen van samenstelling. Mensen zoeken naar houvast als gevolg van toenemende zelforganisatie, autonomie en technologie. Er is behoefte aan ordening, verbindende overlegstructuren en effectieve samenwerking door de veelzijdigheid van taken. Dat roept vragen op over verantwoordelijkheid, 'lidmaatschap', betekenisvolle werkrelaties en het benutten van persoonlijke ruimte.
Individuele reflectie
Voor wie begeleiding zoekt in de reflectie op de eigen rol, aangenomen opdracht of loopbaanontwikkeling. Ik focus op de samenhang tussen functie, ambitie en mens-zijn. Afgestemd zijn op jezelf is niet eenvoudig in de waan van de dag. Hardnekkige patronen kunnen nieuwe perspectieven in de weg staan. Jezelf bevragen en je blik zuiver houden valt niet mee. Zoeken naar essentie met de werkelijkheid als leermeester. Het gaat om het onderzoeken van de juiste vragen en daar de tijd voor nemen. Dat vraagt toewijding, rust en oefening.